高新技術企業人才引進對策：設計科學的職業生涯規劃，注重人才的持續性培養。人才培養的持續性是高新技術企業留住人才、發展人才的重要措施，設計科學合理的人才職業生涯規劃是企業吸引人才和培養人才的重要路徑。高新技術企業職業生涯規劃可基于生命周期理論進行制定，包含職業生涯規劃初期階段、成長階段、成熟階段和晚期階段。職業生涯規劃初期階段，高新技術企業主要從同化和人才與崗位匹配兩方面為員工制定職業生涯規劃，幫助員工快速融入企業，增強企業凝聚力；職業生涯規劃成長階段，高新技術企業主要從提升人才文化與技能素質、心理素質等方面執行，提供高層次受教育機會、實施工作輪崗等培養人才技能，根據人才自我實現需要提供晉升機會；職業生涯成熟階段，高新技術企業可通過適當放權讓人才實現自我管理和參與企業管理，提供輕松愉快的工作環境；職業生涯晚期階段，更多的應是保健投資，高新技術企業可通過為員工提供保健投資增強員工對企業的歸屬感和信任感，繼而留住人才。人才引進和普通的事業考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業單位人才引進不用參加筆試。普陀區科創人才引進需要材料

全方面引進人才；人才引進是人才流動的主要方式。引進完美的人才，是國家和地區快速發展、充分利用人才資源的有效途徑。在加強全方面培養人才的同時，還要大力引進人才。引進國際化人才是利用全球智力的重要方式。未來的長遠發展需要加強國際交流與合作，需要有國際視野，引進高素質的人才。留學人才是國家寶貴的資源，要大力引進留學人才，使留學人才能夠將國外先進的經驗與技能帶回來。通過引進國際化的高級緊缺人才，可以為我國盡快補齊人才短板。在引進國際化人才方面，需要“有容乃大”的精神，唯才是舉、不拘一格。普陀區科創人才引進需要材料“以用為本”是人才引進工作的要義。

全方面培養引進用好人才：國家發展靠人才，民族振興靠人才。做好新時代人才工作，要樹立系統觀念，注重增強工作的系統性、整體性、協同性。加強對人才工作形勢、規律、政策、需求的研究，判斷發展趨勢，提前進行謀劃，加強戰略儲備；堅持因才施策，照顧人才的特殊性、多樣性，尊重人才的個性，把握人才成長的一般周期，關注其發展變化，特別是要激發人才成長創造的強大內生動力。同時要培養國際視野，加大人才對外開放力度，使更多全球智慧資源、創新要素為我所用。

人才引進是正式編制。人才引進和普通的事業考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業單位人才引進不用參加筆試。事業單位招聘考試競爭越來越大，很多人在筆試這關就折戟沉沙，因此很難上岸。但如果符合事業單位人才引進，不用參加考試，直接面試就可以達到所謂的“上岸”。注意需要具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格(不包括助理級執業資格，下同)或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲人才。強大的中端人才群體對于前列人才的引進也是重要的吸引因素。

人才引進也得“慢工出細活”:經常為外界所忽視的文化環境，也是影響人才選擇的重要因素。對于科研人員而言，文化環境的優劣會對其科研能力的發揮產生重要影響。所謂的文化環境，既包括大的社會環境對人才、知識的重視程度所衍生的社會文化氛圍，也包括科研人員周邊人員的知識梯度之差。換言之，正如中等收入群體的擴大對于經濟具有重要的推動作用，強大的中端人才群體對于前列人才的引進也是重要的吸引因素。而這部分人才群體可通過持之以恒的培養不斷發展壯大。因而，對于中西部地區而言，在進行前列人才引進時，與其“秀肌肉”不如“秀內涵”。完備的制度保障、寬松的學術氛圍，以及可以與前列人才交流并共同進步的人才儲備，對前列人才而言比單純的經濟條件更具吸引力。畢竟，對于大多數良好科研人員而言，他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺和空間。畢業生人才引進申請流程蘇州的人才引進適合本科211以上，綜合素質較高。人才引進業務類型有對人工智能、新一代信息技術等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才。靜安區本科人才引進政策解讀

引進人才一般應距法定退休年齡5年以上。普陀區科創人才引進需要材料

屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的;已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續。1.具有普通高等教育本科以上學歷并有學士以上學位的年齡在35周歲以下的人才。2.具有普通高等教育大專以上學歷，同時具有相關專業的中級專業技術資格、執業資格的年齡在35周歲以下的人才。3.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有高級專業技術資格、具有研究生學歷并有博士學位、研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格的人才。4.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有研究生學歷、碩士學位、大學本科學歷并有學士學位、大專以上學歷并有中級專業技術資格、執業資格，夫妻雙方均達到晚婚年齡后的結婚年限達到人口準入補充條件規定的可給予入戶的年限。普陀區科創人才引進需要材料

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